Trả lời câu hỏi
Câu trả lời:
Sở LĐTB-XH tp.hồ chí minh trả lời:
Người lao động rất có thể giao kết HĐLĐ cùng với nhiều người tiêu dùng lao động, tuy vậy phải bảo đảm an toàn thực hiện không hề thiếu các ngôn từ đã giao kết, việc tham gia BHXH, bảo đảm y tế của fan lao cồn được tiến hành theo cơ chế của thiết yếu phủ. Gồm 3 loại HĐLĐ:
- Không xác minh thời hạn;
- khẳng định thời hạn từ đủ 12 tháng cho đủ 36 tháng;
- HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một các bước nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Không được giao ước HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một các bước nhất định có thời hạn bên dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên. chi phí lương ghi vào HĐLĐ do tín đồ lao động thỏa thuận với người sử dụng lao hễ để thực hiện công việc nhất định bao gồm: mức lương theo quá trình hoặc chức danh (nhưng không được thấp hơn mức lương buổi tối thiểu vùng); phụ cấp lương; những khoản bổ sung cập nhật khác. Nấc lương, ghi nấc lương tính theo thời hạn của các bước hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người tiêu dùng lao động desgin theo khí cụ của lao lý lao cồn mà phía 2 bên đã thỏa thuận. Đối với người lao cồn hưởng lương theo thành phầm hoặc lương khoán thì ghi nút lương tính theo thời gian để xác minh đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
Bạn đang xem: 2 công ty cùng đóng bảo hiểm xã hội
Người lao đụng đồng thời gồm từ 2 HĐLĐ trở lên với tương đối nhiều đơn vị khác biệt thì đóng BHXH theo HĐLĐ giao ước đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ bao gồm mức tiền lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn ngoài ý muốn lao hễ - bệnh nghề nghiệp và công việc theo từng HĐLĐ. Với những người lao cồn không thuộc đối tượng người dùng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, bảo hành thất nghiệp, thì ngoài việc trả lương theo công việc, người tiêu dùng lao động có trọng trách chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của bạn lao đụng một khoản tiền cho tất cả những người lao động tương tự với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, bảo hành thất nghiệp với tiền nghỉ ngơi phép hàng năm theo quy định.
Dựa vào những quy định trên, người sử dụng lao đụng và tín đồ lao động căn cứ vào tính chất công việc để triển khai giao kết HĐLĐ cho phù hợp. Trường đúng theo hai bên tiến hành giao kết HĐLĐ theo lý lẽ tại Điều 22 Bộ dụng cụ Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao cồn có trách nhiệm trả lương theo vẻ ngoài tại Khoản 1, Điều 21 Nghị định 05/2015. Không tính ra, đối với người lao hễ không thuộc đối tượng người sử dụng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, bảo hành thất nghiệp thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ lương của chúng ta một khoản tiền tương đương.
Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động thao tác không trọn thời hạn khi giao ước HĐLĐ, nút lương ghi bên trên HĐLĐ bắt buộc theo nút lương theo thời hạn làm việc bình thường theo biện pháp nêu trên. Căn cứ vào mức lương tính theo thời gian thao tác làm việc bình thường, 2 bên sẽ khẳng định mức lương của thời gian thao tác làm việc thực tế để trả cho tất cả những người lao động.
(ĐCSVN) - độc giả Trần Quỳnh Nga ngơi nghỉ quận Hà Đông (Hà Nội) hỏi: Tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trên một công ty tư nhân. Cách đây 1 năm, tôi bao gồm làm thêm tại một công ty khác cùng tham gia đóng BHXH. Vậy câu hỏi tôi tham gia đóng BHXH mặt khác tại cả hai công ty có tương xứng với cơ chế hay không? việc đó có ảnh hưởng gì đến quyền lợi của tôi trong tương lai hay không?Trả lời:
Luật sư ông an Bình, Đoàn biện pháp sư TP tp. Hà nội cho biết, nội dung bạn đọc Trần Quỳnh Nga hỏi được khí cụ khá rõ trên Luật bảo đảm xã hội năm 2014 và
Quyết định số 595/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam.
Xem thêm: Hình Ảnh Bán Bảo Hiểm Xe Máy Bắt Buộc (Vni), Bảo Hiểm Bắt Buộc Tnds Của Chủ Xe Mô Tô
Cụ thể, địa thế căn cứ Khoản 4 Điều 85 Luật bảo đảm xã hội năm trước quy định:
“4. Fan lao động hiện tượng tại điểm a với điểm b khoản 1 Điều 2 của luật pháp này nhưng giao phối kết hợp đồng lao hễ với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo công cụ tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao đụng giao kết đầu tiên.”
Đồng thời, khoản 1 Điều 43 Luật câu hỏi làm 2013 nêu rõ, trong trường hợp người lao hễ giao kết với đang triển khai nhiều hợp đồng lao độngthì fan lao rượu cồn và người tiêu dùng lao đụng củahợp đồng lao rượu cồn giao kết đầu tiên có trọng trách tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Theo đó, khi giao kết hợp đồng cùng lúc với 2 doanh nghiệp thì công ty thứ nhất có trọng trách tham gia BHXH, BHTN cho người lao động. Công ty thứ 2 sẽ trả tiền tham gia BHXH, BHTN thẳng vào lương bởi mức đóng góp BHXH, BHTN.
Như vậy, nếu bạn đồng thời thao tác và hưởng tiền lương, chi phí công từ hai doanh nghiệp trở lên thì các bạn chỉ rất có thể đóng một BHXH trên nơi bạn giao phối hợp đồng lao động thứ nhất mà không được phép tham gia đóng BHXH đồng thời ở nhiều doanh nghiệp khác nhau. Bởi vì đó, câu hỏi bạn tham gia đóng góp BHXH đôi khi tại cả hai công ty là không cân xứng với nguyên lý của pháp luật. Số tiền thâm nhập BHXH tại công ty thứ 2 sẽ tiến hành hoàn trả theo quy định.
Cụ thể, mục 2.5 Khoản 2 Điều 2 ra quyết định số 595/QĐ-BHXH của BHXH vn ngày 14.4.2017 về phát hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao rượu cồn - căn bệnh nghề nghiệp; làm chủ sổ BHXH, thẻ bảo hiểm y tế (Quyết định số 595) phương tiện về việc hoàn lại như sau: hoàn trả là vấn đề cơ quan BHXH gửi trả lại số tiền được khẳng định không yêu cầu tiền đóng góp BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc đóng góp thừa khi chấm dứt giao dịch với phòng ban BHXH; đóng góp trùng đến cơ quan, đơn vị, cá thể đã nộp mang đến cơ quan tiền BHXH.
Điểm e Mục 3.1 Khoản 3 Điều 43 quyết định số 595 chế độ việc trả lại tiền đóng góp BHXH như sau: Trường phù hợp 1 người có từ 2 sổ BHXH trở lên có thời hạn đóng BHXH, BHTN trùng nhau thì ban ngành BHXH thực hiện hoàn trả cho những người lao đụng số tiền đơn vị và tín đồ lao động đã đóng góp vào quỹ hưu trí, tử tuất và số tiền vẫn đóng vào quỹ BHTN (bao tất cả cả số tiền thuộc trọng trách đóng BHXH, BHTN của người tiêu dùng lao động), không bao hàm tiền lãi./.