Lao động nữ khi đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Đây là những khoản tiền được người lao động mong ngóng nhất khi sinh con. Vậy, mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 là bao nhiêu? Hãy cùng e Bạn đang xem: Cách tính bảo hiểm thai sản 6 tháng
BH tìm hiểu ngay trong bài viết dưới đây.
Các khoản tiền hưởng trợ cấpchế độthai sản năm 2023
1. Mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 được tính như thế nào?
Mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở, mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và số con sinh ra trong 1 lần sinh nở. Cụ thể các khoản tiền trợ cấp mà lao động được nhận từ chế độ thai sản gồm các khoảnsau:
1.1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Người lao động đã đóng BHXH đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh. Theo quy định tại Điều 38, Luật bảo hiểm xã hội 2014, tiền trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Ví dụ: Lao động sinh 1 con vào tháng 6/2023 thì mức tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con lao động nhận được là 2.980.000 VNĐ.
Ví dụ: Nếu lao động sinh 1 con vào tháng 9/2023 thì lao động sẽ nhận được 3.600.000 VNĐ.
1.2. Mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 trong 6 tháng nghỉ sinh
Trong thời gian người lao động nghỉ sinh con, nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sẽ được nhận trợ cấp do Cơ quan BHXH chi trả. Cụ thể:
Theo quy định tại Điều 39, Luật BHXH năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. và lao động nữ sẽ được nghỉ sinh 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con lao động nữ sẽ được nghỉ sinh thêm 01 tháng.
Chẳng hạn, nếu mức bình quân lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi người lao động nghỉ sinh là 7.000.000VNĐ/tháng, thì người lao động sẽ nhận được 7.000.000VNĐ cho mỗitháng trong thời giannghỉ sinh.Khoản tiền này sẽ được nhận cùng lúc với tiền trợ cấp một lần khi sinh.
1.3. Tiền dưỡng sức sau sinh
Theo quy định tại Điều 14, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp lao động nữ đi làm lại sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì có thể nghỉ dưỡng sức từ 05 - 10 ngày. Tiềndưỡng sức, phục hồi sức khỏesau sinh sẽ bằng30% mức lương cơ sở.
Chồng được nhận bao nhiêutiền chế độthai sản?
1.4Mức tiền thai sản cho chồng khi vợ không đóng BHXH
Theo quy định hiện nay, khi vợ của người lao động nam mang thai thì lao động đó cũng được hưởng trợ cấp thai sản. Theo đó, căn cứtại Điểm a, Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp vợ không tham gia BHXH, chồng sẽ được hưởng tiền thai sản nếu đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Cụ thể:
1.4.1 Tiền trợ cấp một lần khi vợ sinhTheo quy định tại Điều 38, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp vợ sinh con nhưng không tham gia BHXH, chồng đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên thì chồng được nhận trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
1.4.2 Tiền trợ cấp trong những ngày nghỉTheo quy định tại Khoản 1, Điều 39, trong thời gian vợ nghỉ sinh con, chồng sẽ được hưởng trợ cấp sinh con theo mức hưởng như sau:
Mức hưởng = Mbq6t: 24 x số ngày nghỉ
Trong đó,Mbq6t: Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Số ngày nghỉ: Vợ sinh thường (5 ngày), vợ sinh mổ/sinh con dưới 32 tuần tuổi (7 ngày), vợ sinh đôi (10 ngày), vợ sinh 3 (13 ngày), vợ sinh đôi trở lên mà phải mổ (14 ngày).
Xem thêm: Các Công Ty Bảo Hiểm Uy Tín Ở Việt Nam, Top 10 Các Công Ty Bảo Hiểm Hàng Đầu Việt Nam
Trên đây là những chia sẻ về mức tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023 dành cho cả lao động nam và lao động nữ. Bảo hiểm xãhội điện tử e
BH hy vọng có thể mang lại cho bạn những thông tin hữu ích nhất.
GIẢI ĐÁP:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ Điều 31Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, theo quy định, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con, bạn chỉ cần đóng đủ ít nhất 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh con.
Mà theo như thông tin bạn cung cấp, bạn đóng BHXH từ tháng 7/2015 – tháng 1/2021 bạn sẽ nghỉ việc vào cuối tháng 3. Bạn dự sinh là tháng 6. Do đó, thời điểm 12 tháng trước khi sinh con của bạn sẽ được xác định từ tháng 6/2020 – tháng 5/2021 và hiện tại bạn đóng được 8 tháng BHXH. Vì vậy, bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, cách tính chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh:
Căn cứ Điều 34 và Điều 38Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy:
Theo quy định trên, khi nghỉ việc trước sinh thì chế độ thai sản bạn được hưởng bao gồm:
+) Trợ cấp một lần khi sinh con.
Khi bạn sinh, bạn sẽ nhận được trợ cấp 1 lần = 2 lần tháng lương cơ sở/con. Lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh (6/2021) là 1.490.000 đồng. Do đó, bạn sẽ nhận được trợ cấp một lần khi sinh con là 2.980.000 đồng.
+) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con là 6 tháng. Mức hưởng theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, trong 6 tháng bạn nghỉ việc khi sinh con, bạn sẽ nhận được 6 tháng tiền thai sản với mức hưởng mỗi tháng = 100% mức tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Kết luận:
Khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì dù nghỉ việc trước sinh, bạn vẫn được hưởng 2 chế độ thai sản: Trợ cấp 1 lần khi sinh con và nghỉ việc khi sinh con (6 tháng).